中高端猎头_HRMAC百徕

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中高端猎头服务

深耕高科技/信息与互联网、汽车与新能源、工业化与温控、金融等行业

我们承诺：快速响应用人需求、精准匹配人才画像、高效寻猎高精人才

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核心优势

200+企业用户共同背书

深耕行业岗位

精细化运作，更好更快寻猎人才

典型案例展示

业务优势

中高端猎头

Senior & Executive Search

深度寻访行业领袖、企业高管、资深专家及复合型高潜人才，在尽可能短的时间内为客户匹配最核心人才，快速实现业务与组织战略转型。

新生人才储备激活

Gen Z Strategic Talent Pipelining

为企业建⽴"见习服务基地"，定期选拔输送优质高校青年人才，帮助企业在高校及Z世代群体中建⽴雇主品牌，并实现战略人才储备。

招聘流程外包

Recruitment Process Outsourcing

提供批量人才搜索或端对端全流程招聘外包服务，旨在帮助客户应对季节性或由业务增长带来的人才招聘压力，降低招聘成本并提升招聘效率。

业务/岗位外包

Business Process Outsourcing

帮助客户应对各种变化与不确定因素，根据项目制定完成交付需要的组织资源，快速解决临时用工或紧急项目交付难题，提升组织敏捷性。

服务优势

科技行业(IT/IOT/AOT/Semi-Conductor):

算法专家、软件开发、嵌入式开发、测试、架构师、ME、EE、版图设计经理、模拟设计经理、模拟电路设计专家、数字验证经理、法务经理、生产运营总监等岗位。

成功案例一

业务扩张招聘急

该芯片公司为初创公司，因业务急增，研发团队急需扩大一倍，否则直接影响企业盈利。招聘难点：

·芯片行业发展迅速，技术领域人才供不应求；
·办公地址分别在临港与张江，交通不便；
·候选人薪资待遇不明确，希望以较低的成本雇佣合适的人。

合作回顾：

· 以硕博毕业生及1-2年经验的候选人为主，理论知识丰富，具备可朔性与高潜力，工作中进行培养，成本低；
· 从同行找能直接匹配现有岗位的资深人员，予以小比例涨幅的薪酬加期权，及良好的晋升空间，并可自主选择工作地点。
· 梳理客户对于候选人的硬性要求，面试流程和录用流程以及能够提供的福利待遇，两地办公的问题如何解决等都达成共识。通过先输送1~2个候选人了解客户的倾向之后，非常精准的定位了客户对于候选人的需求，陆续为企业输送了人才。

应用收益：

· 为该家企业迅速补充研发人员15名，让企业在成本可控的情况下，快速弥补关键岗位缺口，并在部门发展初期建立良性的人才梯队，储备人才。

成功案例二

专业岗位招募难

该公司新成立不久，位于上海新的办公室仍然在筹建当中，面临的问题是投资的
项目急需要风控岗位人士到岗。招聘难点：
· 办公场所还没有确定，候选人面试地点不确定，且信任感不强；
· 该公司领导对于候选人的行业资质和能力要求较高；
· 招聘的时间为年底，人员流动性差。

实施方案：

· 充分了解该公司创始人的个人资质和背景，已经商业模式和投资的案例；

· 与公司创始人就招聘的流程和反应的速度，以及对于候选人的硬件软件要求达成一致

· 确定面试地点和后续的意向办公区域等。

应用收益：

· 在办公和面试地点不确定的情况下，2周内完成招募到岗。

成功案例三

招聘量大区域广

某物流公司，急需布局成都、长沙、武汉、西安市场，需要1个月招聘150位站长、副站长岗位人员，跨地域的快速的扩张，招聘时无法确定工作岗位的具体地址以及招聘后的人员考核培养，自有人力资源团队无法满足。

实施方案：

· 对客户的需求进行梳理之后，先紧急完成武汉地区招聘，并在工作中进行人员的培养考核提升，同时其他区域的人员招募到位后派驻到武汉地区培训，这样既解决了武汉地区用人的问题，也解决了其他区域办公地点筹建的时间差的问题，员工派往武汉地区后通过学习后回到原来的地区后能够独立的承担工作。

应用收益：

· 该项目1个月内招募到岗123人，成为该公司的最佳供应商。